过年上班几号发工资算合格
年终奖什么时候发
根据王晓冬律师的解答，年终奖一般在每年十二月底至一月初之间发放。这是因为年终奖是企业根据公司利润情况，给员工的一种鼓励和奖励。随着一年的结束，企业会计算整年的利润情况，并根据该情况来决定是否发放年终奖以及具体金额。所以，公司的经营状况会影响到年终奖的发放时间和金额。
过年是不是工资都要结清?
工资结清和过年并没有直接的关系。工资的支付形式一般有日薪、月薪和年薪。而年终奖金一般是在第二年的一月份发放。对于承包工程来说，需要在年前提前准备好材料，因为发票不能迟延，而工资的结清是由用人单位自行安排的。因此，是否要在过年之前结清工资完全取决于公司的规定和用人单位的支付政策。
请问过年餐饮有几天三倍工资
关于春节期间餐饮工资是否有三倍工资的问题，需要根据劳动法和劳动合同来确定。根据劳动法规定，用人单位应当根据劳动者的工作时间和工作性质合理支付工资报酬，具体的工资支付标准由劳动合同约定或者企业内部规章制度规定。因此，并不是所有餐饮行业都给予员工三倍工资，具体是否有三倍工资还要看用人单位的规定和劳动合同的约定。
我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办?
依据《工资支付暂行规定》的要求，如果用人单位在常规时间内无法正常发放工资，应该在最近的工作日内发放。所以，如果过年期间正好是工资发放日，而工资因放假原因没有发放，用人单位应该在最近的工作日内发放该月的工资。当然，具体是否要发放工资还要看劳动合同的约定和用人单位的政策规定。
公司春节前该不该给员工提前发工资过年?
关于春节前是否应该提前发放工资，这其实是属于企业文化建设的范畴。根据笔者的咨询和了解，有很多企业为了留住公司业务骨干，经常会提前给员工发放工资，以体现对员工的关怀和激励。特别是在竞争激烈的市场环境下，公司希望通过提前发放工资来稳定和留住人才，避免竞争对手挖走优秀员工。但是具体是否提前发放工资还要根据企业的实际情况和经营策略来决定。
年终奖一般是什么时候发?
年终奖的发放时间一般是由企业自行决定的，因为在劳动合同中一般不会约定具体的发放时间和金额。根据笔者所在公司的情况，年终奖一般在每年十二月底发放。这是因为年终奖是根据企业的利润情况来决定的，而企业在年底会对一整年的经营情况进行总结，再根据总结结果来决定年终奖的发放。同时，考虑到春节将近，员工在过年前就能拿到年终奖也能够增加过年的开支和购物力。
过年期间，临时工上班是否有三倍工资?
根据劳动法的规定，用人单位应当根据劳动者的工作时间和工作性质合理支付工资报酬。如果用人单位安排临时工延长工作时间，那么应该按照不低于正常工作时间工资的150%进行支付。所以，对于临时工在过年期间加班工作的情况，用人单位是有义务按照相关法律规定支付高于正常工作时间工资的报酬。但具体是否有三倍工资还要看劳动合同和用人单位的规定。
过年了，老板不发工资，怎么办?
如果过年了老板没有发工资，作为员工，我们不需要慌张。首先，我们可以和老板协商，委婉或者直接地告知老板我们的想法，让老板知道我们对工资问题的关注和重视。如果协商无果，我们可以寻求法律援助，咨询相关劳动纠纷的法律专家，根据中国的劳动法来维护自己的权益。在维护自己的权益过程中，合法合规是非常重要的，要根据规定的程序和途径来寻求解决办法。
各事业单位及各企业公司年底奖金，都是每年的最后一个月发放还是春节放假前?
不同的事业单位和企业公司对于年底奖金的发放时间有不同的规定。一般来说，年底奖金是在每年的最后一个月发放，也就是十二月份。这是因为企业在年底对整年的经营情况进行总结，再根据总结结果来确定年终奖的发放。但是，也有一些公司会在春节放假前发放年底奖金，这样能够让员工在过年前收到奖金，增加过年的开支和购物力。所以，具体的发放时间还要看各个单位的规定和企业的政策。
过年转账银行会延迟吗?
关于过年期间转账是否会延迟，这与用户是否进行跨行转账有关。通常情况下，如果用户在本行系统内进行转账，那么不会出现延迟的情况。但是，由于过年是属于节假日，如果用户进行跨行转账，那么由于银行系统的安排，可能会出现一些延迟。因此，在过年期间进行转账时，最好选择在本行进行操作，避免因为跨行转账而导致延迟。
