上市公司倒闭员工的工资能拿到吗

上市公司倒闭时，员工的工资是可以拿到的。根据《中华人民共和国企业破产法》和《工资支付暂行条例》，在破产清偿过程中，员工的工资享有优先受偿权。具体来说：

1. 工资优先支付 ：破产企业的财产在优先清偿破产费用和共益债务之后，首先应用于支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助等。

2. 工资组成 ：员工的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 其他补偿 ：除了工资之外，员工还有权获得法律、行政法规规定应支付的补偿金，如医疗费、伤残补助、抚恤费用等。

4. 补偿计算 ：如果公司的高管，其工资按照公司员工的平均工资计算。

5. 异议处理 ：如果员工对破产清算组列出的清单有异议，可以要求管理人更正；若管理人不予更正，员工可向人民法院提起诉讼。

6. 经济补偿 ：根据《劳动合同法》，员工还可能获得经济补偿，这通常基于员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资。

因此，如果上市公司有足够的破产财产，员工应能够获得其应得的工资和相应的补偿。需要注意的是，这些规定可能会随着法律法规的更新而变化，具体情况还需参照最新的法律文件

其他小伙伴的相似问题：

公司破产清算流程是怎样的？

员工工资支付的具体规定有哪些？

如何计算员工在公司的工作年限？