员工离职流程及规定

员工离职流程及规定通常包括以下几个步骤：

1. 提出离职申请 ：

正式员工需要提前30天以书面形式提交辞职申请。

试用期员工需要提前3天提交申请。

辞职申请应包含离职原因、离职时间以及个人签名。

2. 办理离职手续 ：

填写离职手续表格，包括工作交接明细等。

归还公司财产，如工作证、手册、工作服等。

财务部结清所有应付薪资和借款。

3. 工作交接 ：

根据《离职员工交接手续表》和《工作交接明细表》内容进行工作交接。

确保所有工作已妥善交接，并由交接双方及部门领导签字确认。

4. 办理离职证明 ：

公司出具《解除劳动合同证明》。

该证明是员工离职后到新单位入职的重要文件。

5. 社会保险与公积金转移 ：

办理社会保险和住房公积金关系的转移或提取手续。

6. 失业登记 （如适用）：

自行到人社部门办理失业登记。

7. 注意事项 ：

遵守《劳动法》规定，按时通知用人单位。

确保所有离职手续均按照公司规定和法律要求完成。

若公司提出提前解除劳动关系，应按照国家及公司规定办理，并可能涉及经济补偿。

请根据具体情况遵循以上流程，并确保与公司人事部门保持沟通，以便顺利完成离职手续。

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