怎样开展廉政谈话
1. 明确谈话目的
确定谈话是作为一般性的廉政提醒，还是针对特定事项或人员的廉政调查或教育。
2. 了解谈话对象
熟悉谈话对象的工作职责、岗位廉政风险点、近期工作表现及过往廉政情况。
3. 准备谈话资料
收集相关的廉政规定、政策文件、典型案例等资料。
4. 选择合适场所
选择安静、私密且舒适的谈话环境，避免在公开场合或嘈杂环境中进行。
5. 开场亲切友好
以平和、亲切的语气打招呼，简单寒暄，拉近与谈话对象的距离。
6. 正面引导
先肯定谈话对象的成绩和努力，特别是在遵守纪律、廉洁方面的表现。
7. 切入主题
自然过渡到廉政主题，提及当前廉政形势、单位廉政要求等。
8. 深入交流
询问谈话对象对廉政的理解，并根据其工作特点和廉政风险点提出改进建议。
9. 谈话过程的规范
保持一定的距离和尊重，注重倾听、引导、互动等谈话技巧。
10. 谈话结果的跟踪和整改
对谈话结果进行总结，明确整改措施和责任，制定整改方案。
11. 建立谈话工作档案
记录谈话内容、时间和效果，对整改情况进行跟踪和督促。
12. 谈话方式
采用积极而友好的态度，避免质问和指责，创造轻松愉悦的谈话氛围。
13. 谈话的实效性和针对性
确保谈话内容具有针对性，并能够切实解决问题。
14. 借助案例和事实进行教育
使用具体案例和事实进行警示和教育，帮助谈话对象理解廉政风险。
15. 跟踪和督促
通过定期电话、面谈或书面汇报了解谈话对象廉政方面的进展，并给予指导。
16. 坚持原则
实事求是、客观公正、坦诚相待，坚持以人为本的思想。
17. 谈话前的计划安排
认真作出计划安排，履行必要的审批程序。
18. 谈话后的通报和整改报告
及时向相关部门或领导通报谈话情况，并要求谈话对象提交书面整改报告。
通过以上步骤和要点，可以确保廉政谈话工作有效开展，促进党员干部廉洁自律，提高廉政建设的实效性
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