劳动关系解除和终止的区别是什么

终止劳动关系和解除劳动关系的主要区别在于原因、程序、法律后果以及补偿金支付。以下是它们之间的主要差异：

1. 原因不同 ：

终止劳动关系 ：通常是由于合同期满、用人单位破产、被吊销营业执照等特定法律事实的出现，导致劳动合同自然终结。

解除劳动关系 ：通常是因为出现法定情形或双方约定的情形，如双方协商解除、劳动者单方解除（如用人单位违法、未提供劳动保护等）和用人单位单方解除（如劳动者严重违纪、不胜任工作等），导致劳动关系提前终止。

2. 程序要求不同 ：

终止劳动关系 ：程序相对简单，一般只需按时通知对方并办理相关手续，如结算工资、退还押金等。

解除劳动关系 ：程序较为复杂，需要根据不同情形履行特定的法律程序，如用人单位单方解除劳动合同时，需要提前通知劳动者并说明解除原因；劳动者单方解除劳动合同时，也需要提前通知用人单位并办理离职手续。

3. 法律后果与权利义务变化不同 ：

终止劳动关系 ：通常是劳动合同的正常结束，不涉及过错或违约行为，因此可能不需要经济补偿（除非法律或合同另有规定）。

解除劳动关系 ：可能涉及双方的过错或违约行为，程序复杂，并可能涉及经济补偿金的支付。

4. 补偿金支付不同 ：

终止劳动关系 ：用人单位通常无需支付劳动者经济补偿金。

解除劳动关系 ：用人单位可能需要根据解除合同的原因支付劳动者经济补偿金。

需要注意的是，这些区别可能因具体情况和当地法律而有所不同。在实际操作中，应遵循当地劳动法规定和相关程序

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