单位招聘设置身高限制是否构成就业歧视

单位在招聘时设置身高限制是否构成就业歧视，关键在于该限制是否与岗位的实际需求相关。以下是一些考虑因素：

1. 岗位需求 ：如果某个岗位确实需要特定的身高条件（例如模特、特技演员等），则身高限制可能是合理的。

2. 平等就业权 ：根据《中华人民共和国劳动法》和《宪法》，劳动者享有平等就业的权利，不应因民族、种族、性别、宗教信仰、身高差异等因素受到歧视。

3. 用人自主权 ：单位在招聘时有自主设定招聘条件，但这些条件不能违反法律的强制性或禁止性规定。

4. 法律救济 ：如果劳动者认为自己在招聘过程中因身高限制而受到歧视，可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 社会共识 ：社会普遍认为，除非有明确的岗位要求，否则对身高的限制可能被视为歧视。

6. 规范缺失 ：法院和法官在处理就业歧视案件时，应直面规范缺失的问题，并依法作出公正的裁判。

总结来说，除非身高要求与岗位需求直接相关，否则单位在招聘时设置身高限制很可能构成就业歧视。劳动者如果认为自己受到歧视，可以依法维权

其他小伙伴的相似问题：

单位招聘身高限制如何界定是否合理？

如何证明身高限制与岗位需求直接相关？

身高限制在哪些行业常见？