辞退入什么费用

当员工被辞退时，根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位可能需要支付以下费用：

1. 经济补偿金 ：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 代通知金 ：如果用人单位没有提前一个月书面通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 加班费 ：如果员工有未支付的加班费，可以要求补发。

4. 社保和公积金 ：需要确认是否已经补缴完毕。

5. 其他应得收入 ：包括绩效工资、年终奖金、提成以及津贴等。

6. 赔偿金 ：如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

7. 其他福利 ：如十三薪、假期工资等，具体金额和条件依据当地法律和公司政策而定。

需要注意的是，具体支付的费用和条件可能因地区、公司政策及具体情况而异，建议咨询专业律师或法律顾问以获得准确信息

其他小伙伴的相似问题：

辞退员工时如何计算经济补偿金？

代通知金的具体计算方法是什么？

如何确认员工在被辞退前的加班费？